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2014年05月21日

万达网络科技集团大裁员 超千人已接到通知

  证券时报网12月28日讯 据澎湃新闻报道,12月28日,有知情人士表示,万达网络科技集团从当天开始大规模裁员,据称要从目前的6000名员工裁至300名,即只保留职能部门,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。该知情人士表示,现在已经通知1000多名员工了,集团现在不仅项目都停了,而且还拖欠供应商的款项。万达网科科技集团是万达集团在进行第四次转型时的成果。万达网科旗下主要有四大业务板块:包括数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。

  此前报道:曾寄予厚望的万达电商再陷“裁员门” ! 

 曾被王健林寄予厚望的万达电商“飞凡”,近日再次陷入“裁员门”。

  12月19日,有消息称万达网络科技集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员——裁去70%的员工。对此,万达方面回应媒体称,消息不准确,公司决定围绕核心内容优化人员结构。

  “科技公司,员工一直都保持着较高的流动性。70%的数据,不知道是谁统计出来的。另外,根据业务调整情况,有的板块还在招聘新人。”

  一位飞凡在职工作人员向每日经济新闻记者透露,公司裁员是真实的。

  值得注意的是,万达集团董事长王健林今日在苏宁战略发布会上称:“我们有个宏伟的计划,明年开始,力争10年内将万达广场发展到1000家左右。”万达官网数据显示,目前已开业的万达广场为233座。也就是说,往后平均每年需增加约76座万达广场。

  同时,王健林也对万达“线上线下融合”的规划做出定调:将向人工智能方向发展。这意味着,作为万达线上零售布局最重要的一环,曾定位于电商的飞凡或将有战略调整。

  有员工称“坐等被裁”

  此前消息称,飞凡裁员的流程是:首先是尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人。其次,历史审计问题的,比如去年双十一有刷单行为的也开除。最后,年终考核被评定为B的也离职。通过以上流程,飞凡公司将裁员三分之二。

  对于飞凡是否真的在裁员,一位飞凡在职工作人员在接受每日经济新闻记者采访时说,“这有什么假的啊!我现在就是在坐等被裁”、“临时的,没转正员工的很多都走了,其中有主动离职的也有被裁的”。

  一位万达内部员工也对记者表示,飞凡的调整是肯定的。随后记者联系到万达集团品牌部负责人,对方表示 “目前不方便透露”。

图文无关(来源:视觉中国)

 

图文无关(来源:视觉中国)

  针对这一消息,万达网科集团相关负责人回应称,随着网科集团自身业务板块的逐步清晰,公司决定围绕核心内容优化人员结构,聚焦专注的数字化业务,进而为用户提供更为优质的服务。并强调“此次调整并非就是裁员,希望大家不要误解。”

  而据《财经》(博客,微博)杂志报道,网传的裁员比例和裁员流程并不完全准确。万达电商不同部门的裁员比例各不相同,从40%-70%不等。如市场公关部门裁员比例近70%,30人的团队裁员了20多人,甚至波及到总监级别的领导层。内容运营部门裁员超过40%,16人裁员7人。被裁的人员中既有试用期也有正式员工,并非如报道中所称试用期员工一律不得转正。

  万达内部知情人士告诉《财经》,万达电商目前正在进行的是第二波裁员。第一波裁员从12月初开始,中间隔了几天后又开始了第二波裁员。被裁的员工大部分在万达工作不满一年。公司裁员给出的内部理由是“业务调整”,但公司尚未发出任何正式的组织架构调整通知。

  记者注意到,早在今年9月就曾有媒体报道:飞凡正处在调整阶段,拆分了很多业务部门,部分产品和研发岗位纷纷被劝退。10月,在飞凡APP进行改版之际,又有消息称飞凡也在进行内部的人员缩减。万达网科当时回应称,该报道内容不实。

飞凡APP界面截图

 

飞凡APP界面截图

  万达的高离职率可谓近期一个热门话题,而飞凡CEO的高频率更换成了一个例证。据了解,万达电商部门组建于2012年5月,当年12月才招聘到总经理龚义涛,一年之后,龚义涛离职。而在今年2月12日,飞凡CEO李进岭离职,这已经是第三任CEO(第二任CEO为董策)。据媒体报道,龚义涛的待遇是年薪200万,到李进岭升至800万,却依然没能够留住CEO离职的决心。